Dr. Klaus-Peter Arentz
Geb. 1958
Diplom Psychologe / Wirtschaftsmediator
Senior Coach DBVC
Partner
Studium der Psychologie im Schwerpunkt der Arbeits, -Betriebs- und Organisationspsychologie und
im Nebenfach der Rechtswissenschaften. Berufliche Tätigkeit in einem Industriekonzern im Bereich
Arbeitssicherheit sowie in einem Bankkonzern in der Funktion eines Personalentwicklers in der
Führungskräfteentwicklung. Nach mehrjähriger Tätigkeit dann die Übernahme der Leitung der Abteilung
Bereichsentwicklung / Training im gleichen Unternehmen.
Lehrbeauftragter für Management- und Unternehmensentwicklung an der Bergischen Universität
Wuppertal.
1993 Gründung der Unternehmensberatung Arentz & Partner mit Sitz in Düsseldorf.
Zusatzqualifikationen
Zusatz-qualifikationen
- Strategische Personalentwicklung, Dr. Rolf Th. Stiefel, St. Gallen
- Systemische Organisationsentwicklung, GDI, Schweiz
- Konfliktmediation (Ausbildung zum Konfliktmediator), Priv. Doz. Dr. F. Glasl, Trigon, Salzburg
- Hypnosystemisches Coaching, Dr. G. Schmidt, Milton Erickson Institut, Heidelberg
- Coachingmethoden, Dr. Peter Müri, Bildungszentrum Murarca, St. Hilaire d’Ozilhan, Frankreich
Arbeitsschwerpunkte
Arbeits-schwerpunkte
- Entwicklung und Umsetzung von Qualifizierungsprogrammen für Führungskräfte und Spezialisten
- im Rahmen einer systematischen und strategieumsetzenden Personalentwicklung
- Coaching von Führungskräften und Top-Spezialisten
- Konzeption und Durchführung von Trainings zur Erhöhung der Sozial- und Methodenkompetenz von Führungskräften
- Entwicklungsbegleitung von Führungs-/ und Führungsnachwuchskräften in internationalen Projekten
- Konzeption und Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen sowie deren Evaluation
- Entwicklung und Umsetzung von Verfahren zur internen Potenzialanalyse für unterschiedliche
- Funktionsprofile (Führungs-, Spezialisten- und Vertriebstätigkeiten)